新 春 贺 辞
伴着新的希望和梦想，我们迎来了二00七年。在新春佳节到来之际，云南省外商投资企业协会谨向全省外商投资企业员工及家属、向关心支持协会工作的各级政府部门、向社会各界有关人士致以新春的祝福和衷心感谢！
过去的一年，是我国实现“十一五”规划宏伟目标的开局之年，也是我省经济持续快速增长的一年，投资环境进一步改善，外商投资企业健康发展。全省去年共新批外商投资企业180家，新签合同外资7.98亿美元，增长82.9%。实际使用外资3.02亿美元，增长74.2%。外商投资企业进出口完成4.85亿美元，其中出口3.01亿美元，增长24.7%；进口1.84亿美元，增长16.8%。外商投资企业已成为云南经济发展的重要组成部分，为云南的改革开放和经济发展做出了积极贡献。
展望新的一年，我们信心倍增。协会将紧紧围绕省委八次党代会确定的奋斗目标，和省商务厅确定的具体目标，进一步强化服务功能，增强服务手段，提高服务质量，增强服务意识，为外商投资企业排忧解难，为在我省的外商投资企业健康发展做出贡献。
值此新春佳节即将到来之际，协会再次向你们问候，衷心祝愿在新的一年里身体健康，全家幸福，事业兴旺。
云南省外商投资企业协会
二00七年一月十日
关于印发云南省企业规范用工行为的指导意见的通知
各州、市企业联合会/企业家协会、劳动和社会保障局、总工会：
为认真贯彻落实党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的战略决策，推进劳动关系和谐企业建设，促进企业健康稳定和可持续发展，我们制定了《云南省企业规范用工行为的指导意见》，现印发给你们，请结合创建云南省劳动关系和谐企业活动和劳动合同制度三年行动计划，认真组织实施。
云南省企业联合会/云南省企业家协会
云 南 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅
云 南 省 总 工 会
二00六年十一月二十日
云南省企业规范用工行为的指导意见
为认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会和省第八次党代会关于构建社会主义和谐社会的战略决策，推动劳动关系和谐企业建设，促进企业健康发展，遵照国家及云南省的有关法律、法规和政策，结合企业实际，制定本指导意见。
一、 建立规范的指导思想
（一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻中央和省委关于构建社会主义和谐社会的指示精神，以促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和规范企业用工行为，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，共建美好生活，共创和谐社会。
（二）总体要求坚持以人为本、公平正义；健全机制、和谐发展；互相尊重、妥处纠纷；自我规范、共谋“双赢”。
二、建立规范的招聘录用机制
（三）招聘录用人员须符合《劳动法》及有关禁止就业歧视的规定，一视同仁的对待符合条件的应聘人士。
（四）面试应坚持公开、平等、竞争、择优的原则。为每位求职者提供必备的就业岗位资料，让求职者充分了解应聘职位的要求，并享有同等表现其能力及胜任程度机会。企业应采用同一的录选标准，根据职位要求、择优录用合适的人才。
（五）聘用承诺书必须清晰详尽、同时列出所有的聘用条件，面试结束后应向获选者提出聘用建议，及时与被聘用人员签订劳动合同。
（六）企业应对新招聘人员进行系统的入职培训，内容涵盖工作职责、业务要求、公司规章制度及作业方法等，帮助新职工尽快融入新环境。在可能的情况下，企业应委派一位现职人员作为导师带徙，使其尽快适应工作。
三、切实加强劳动合同管理
（七）依法执行劳动合同制度，无论现职在岗职工或新招聘职工都必须签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。合同书应明确阐明企业与职工双方的权利和义务，同时列出试用期及其它有关的补充条款。提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同样本。
（八）企业要加强劳动合同管理，及时办理合同签订（续订）、变更、解除、终止等事项，并建立劳动合同管理台帐，完善企业职工档案。
（九）劳动合同的管理必须严格按照相关法律法规进行，坚持公开、公平、公正原则，不徇私舞弊，不打击报复。
（十）企业应根据相关法律，在企业内部建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警机制，妥善处理劳动争议和纠纷。企业解决不了的劳动争议和纠纷，劳资双方可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确保企业和谐稳定。
四、建立健全集体合同制度
（十一）按照《云南省集体合同条例》规定，建立平等协商和集体合同制度，对涉及职工切身利益的事项，由企业工会或职工代表与企业法人在充分平等协商的基础上签订集体合同，合同内容要明确并具有可操作性。
（十二）企业工会或职工代表与企业法人代表进行集体协商，应按照《云南省集体合同条例》的相关规定和操作程序进行，并遵守下列原则；
1、 遵守国家法律、法规和政策；
2、 互相尊重、平等协商；
3、 兼顾双方利益，协商一致。
（十三）集体协商的主要内容包括：工资报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，社会保障和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，奖励和惩罚，企业裁员和解，集体合同期限及变更，解除集体合同的条件，违反集体合同的责任，集体合同发生争议时协商处理的约定等。
（十四）要建立集体合同履约监督制度、向职代会或职工大会报告制度、履约责任追究制度，保证集体合同顺利实施。
五、不断完善企业内部分配机制
（十五）建立公平、透明的与现代企业相适应的薪酬制度，全部有效地激励职工努力工作，企业应科学合理地计算职工薪酬，按时足额发放职工工资，不得克扣和拖欠职工工资。企业应按所作承诺，在职工完成一定工作指标（任务）后，及时兑现业绩薪酬。
（十六）企业应制定实施公平的奖励制度，在综合考虑业绩及市场环境等因素后，应及时评估并予以奖励。奖励应采用浮动方式，因时制宜，避免永久性增加职工基本工资而使成本不断增加。
（十七）企业应依照国家和云南省的有关规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时为全体职工缴纳各项社会保险费，并依据有关法律法规和政策，建立相应的福利制度。
（十八）企业调整职工的薪酬及福利待遇，应充分向职工说明原因并经职代会审议。劳动合同条款的变更必须事前与职工协商一致。
（十九）企业经营困难时，应及时向职工介绍营运情况。进行收购合并的企业必须第一时间让职工知悉薪酬福利变化情况。
六、加强对员工的教育与培训
（二十）企业要按照科学发展观的要求，制定职工培训计划，安排合理的培训费用，不断提高职工的技术技能水平。
（二十一）企业应定期评估和考核管理人员、科技人员、技术岗位职工的素质及可造性，并为他们提供再培训机会，以胜任更高层次的管理和技术水平。若遇有晋升机会，应尽量在企业范围内挑选背景不同的优秀人才作为接班人，奉行多元化人才发展战略，以促进企业的可持续健康发展。
（二十二）企业应当定期评估所推行的教育培训计划及活动的成效。
七、建立安全与健康保障制度
（二十三）企业生产根据国家有关规定和国际劳工标准制定适合本企业的安全生产制度，不断提高全体职工的安全生产意识。
（二十四）企业应依法向职工提供安全与健康的工作环境，建立并完善安全与健康的措施，适时向职工提供培训及安全指导。
（二十五）企业应适时开展预防疏散演习、安排职工接受急救训练、推行安全运动、张贴及派发宣传物品等活动，提高高层管理人员的安全生产管理能力，营建企业安全生产的氛围。
（二十六）企业应制定劳动保护用品发放标准，并形成制度，做到按时发放。同时，要定期安排职工进行健康检查和职业健康体检。
（二十七）企业应尽可能增加文体娱乐等福利设施，鼓励及组织职工参加体育锻炼和各种有益身心健康的文化娱乐活动，不断增强团结、和谐氛围。
八、加强企业内部人性化管理
（二十八）“以人为本”的管理理念是现代企业人力资源管理的趋势。企业高层管理人员要采取紧密、开放及坦诚的态度经常与职工进行沟通，建立和谐的人际关系。
（二十九）企业应定期向职工说明本企业的生产建设方针、所设定的目标及方案，制定长期及短期工作目标时，应有职工代表参加；使他们清楚企业对其个人事业发展的重要性，并明白这是企业与职工双方的责任，努力共谋“双赢”。
（三十）企业应建立一套公平的评估职工绩效的制度。管理人员与下属的职工，应最少每年一次就工作表现进行对话，让广大职工明白，良好的工作表现有助于他们的晋升和发展。
（三十一）企业对于表现不佳的职工应及时采取提示、培训等措施协助职工改善其工作表现。
（三十二）企业对职工要公平、平等，并尽量了解职工的需求和期望，尊重他们的意愿及信念，依法保护他们个人的隐私。
（三十三）企业应制定及发放清晰的守则，禁止职工间互相骚扰，解释清楚骚扰的定义、处理骚扰事件的方法及对骚扰事件的处理措施。
（三十四）企业应鼓励职工在追求卓越表现及良好业绩的同时，经营好自己的私人生活。
（三十五）企业应编制并及时更新职工手册，清楚阐释聘用条款、职工的权利和义务、职工应遵守的制度、福利待遇及其它与职工有关的信息，减少职工的疑问及投诉。
（三十六）企业应奉行良好的监管制度，制定一套清晰的监控措施，让职工了解运作模式；清晰划分各部门、各层次的权限及责任，使职工明白自己职责及连锁关系；必要时，应向职工解释决策的过程，或将某些决策公开。
（三十七）企业应就贪污问题制定及发放行为指引，向职工解释贪污的定义、处理贪污事件的方法及贪污的后果，并鼓励举报贪污的行为。
九、正确实施处分与解聘
（三十八）企业应以书面形式订立合法的、公开的纪律处分细则。在需对违反工作纪律的职工进行纪律处分时，必须坚持公平、公正的原则，纪律处分须与职工所犯错误的严重性相符，同时，应给予职工改正的机会。
（三十九）企业解聘职工，应持谨慎态度，在采取解雇职工的行动前，应进行详细调查，并按《劳动法》、《工会法》的规定实施，符合给予经济补偿金规定的，应按标准发放经济补偿金。
（四十）企业生产经营状况发生严重困难，确需精简人员的，可先考虑推行一些具有吸引力的自愿离职计划，在选择裁员对象时，应考虑未来经营需要和职工表现，以挽留优秀人才。
（四十一）减员方案必须符合有关法律的规定，减员时亦可根据企业的财务状况给予职工更多补偿。企业应为被解除劳动合同的职工提供再就业方面的指导和帮助。
十、附则
（四十二）本指导意见适用于云南省辖区内各种不同所有制性质的企业。
（四十三）本指导意见自印发之日起执行。
二OO六年十一月二十日
省外企协会召开投资环境问卷调查暨企业对政府部门公开测评实施方案座谈会
为配合省监察厅做好投资环境问卷调查暨企业对政府部门公开测评活动，2007年1月17日上午，省协会组织了12家外商投资企业代表在省商务厅召开了投资环境问卷调查暨企业对政府部门公开测评实施方案座谈会，听取了企业代表对这一实施方案的意见和建议。
座谈会由省外企协会朱旦生会长主持，认为近几年来我省投资环境进一步改善，但仍存在一些问题，为了找准影响经济发展的根源及症结所在，有必要对整个投资环境，及有关政府部门的服务质量做一调查。省纪委常委、省监察厅投诉中心王薇薇主任向大家介绍了这次测评活动的内容和方法。
在听取企业意见时，代表们纷纷发言，就问卷调查的实施方案提出了不少的意见和建议。王主任表示这些企业提出的建议很好，回去整理、完善以后，再发给企业。测评调查汇总后，对企业提出的问题，责成相关部门进行整改，限时答复。在2007年对重大招商项目开展跟踪问效，对重点20家外资企业进行跟踪服务。企业代表也表示，这样的公开测评活动，希望以后能定期举行。
(省协会秘书处)
15名特困生获“可口可乐奖学金”
新年到来之际，来自山东、陕西、山西及我省各地州农村的15名特困大学生，在高新区昆明可口可乐饮料有限公司获得该公司“2006阳光工程”奖学金。
从1997年开始，昆明可口可乐饮料有限公司先后在云南大学、云南师范大学、昆明理工大学设立了“可口可乐阳光工程——农村特困大学生奖学金”已资助30名大学生顺利完成学业，今年该公司又把奖学金授予2006年考入三校的15名农村特困大学生。据了解，该公司1995年在昆明成立以来，曾先后援建了两所希望小学、两个希望书库，并为云南水灾地区失学儿童捐助了16万元救急款。这次获奖大学生来自三所高校，均为品学兼优的农村特困学子。奖学金发放仪式上，校方代表对可口可乐公司教育义举深表赞许，获奖学子也各自表达了学成报国的决心。
昆明可口可乐饮料有限公司吴国栋总经理向记者表示，公司将“长期参与、支持希望工程等社会公益事业，为更多贫困的有需要的学生朋友提供支持和帮助”。
摘自《云南日报》
云南云协咨询服务有限公司公司简介
云南云协咨询服务有限公司隶属于云南出入境检验检疫协会，是经国家认证认可监督管理委员会批准，专业从事产品和管理体系咨询的机构（批准号：CNCA-Z-25Q-2006-001），也是云南省规模最大（公司在全省大部分地州设有分支机构）、实力最强（公司聘用几十名包括各类管理体系的高级认证咨询师或咨询师及各行业和专业领域的技术专家）和咨询业务范围最广（公司经国家认监委批准的认证咨询业务范围包括ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、ISO22000等管理体系认证咨询和自愿性及强制性产品认证咨询）的认证咨询机构。公司聘用的咨询人员自1995年为云南省第一家ISO9000认证企业——原昆明电缆厂提供认证咨询服务至今，已先后为几百家涉及食品、冶金、化工、建筑、机械、电子、烟草、纺织、印刷等行业组织提供了认证咨询服务，积累了丰富的管理和咨询经验。公司切实贯彻“质量第一、顾客至上”的工作方针，以ISO9000标准为指导，实行一整套系统、科学、规范的内部管理体系，按照有关规定规范开展咨询服务，并严格控制咨询服务的每一个过程，确保咨询服务的质量及水平，为委托方提供增值的服务。同时，公司依托云南出入境检验检疫协会各会员单位的有力支持，为各行业组织提供企业管理及检验检疫技术和信息咨询、培训等服务。
公司咨询服务业务范围
◆ ISO9000、ISO14000、GB/T28000、ISO22000（HACCP）、ISO/TS16949、GAP（良好农业规范）等管理体系认证咨询；
◆ 强制性产品认证（“CCC”）、自愿性产品认证、绿色产品认证、无公害产品认证、有机产品认证、饲料产品认证、花卉认证、食品生产许可证（“QS”）认证等产品认证咨询；
◆ 内部审核员培训；
◆ 企业管理培训及日常管理咨询；
◆ 获证企业后续咨询服务；
◆ 出口企业卫生注册登记、出口食品原料基地备案、出口商品注册登记、原产地标记认证、地理标志认证等检验检疫技术咨询服务；
◆ 企业试验室规划布局咨询及检验人员培训；
◆ 检验检疫法律法规、标准及经济信息咨询；
◆ 卓越绩效评价咨询。
公司地址：云南省昆明市滇池路429号（云南出入境检验检疫局内）
邮 编：650228
联 系 人：杨红缨 曾 铮
电 话：0871-4641160 4641153
传 真：0871-4641160
| 
